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有个老板,是做建筑装修的。在接下一个工程后垫资400万,不久由于开发商资金不到位,整个大楼工程停了,他也没法进场了。为了收回这400万,他花了3年时间,仅剩的100万也全部耗完。最后不仅公司没了,连自己的生活也成了困难,这才恍然大悟,他失去的不仅是400万和100万,还有3年宝贵的时间,以及这3年中逝去的机会。既然如此,为什么还是有很多人喜欢指责呢?只能说这是人性的弱点,就和人要放屁一样,明知道不雅,但非要放了才舒服,也就放了。“人怕出名猪怕壮”“树大招风”“枪打出头鸟”……这样的句子可以举出一大串。为什么?因为你已经成了靶子,如果还不懂得自我保护,就只有被打成蜂窝了。云顶线路检测中心有爱才有动力,爱钱是当老板的基本素质。当然,老板当大了,钱就不是钱了,而是数字,你就可以洒脱些了,把生意当成事业,当成一场数学游戏,甚至像万科老总王石一样,去登珠峰,追求所谓人生的价值——但当你还是小老板时,你还是还是把钱当成情人来追的好。

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一位企业做得很好的女老板,曾经谈到过对待下属的经验。她的秘诀就是“平衡”二字。如果下属发脾气,她不会轻易回应,如果对方是个脾气火爆的人,她会等他平静下来之后,再以强硬的态度对他,既不正面冲突,也不向他示弱。而有的人平时脾气很好,也很能干,当他们发牢骚时,她会先观察一段时间,再找他们谈,因为这些人的牢骚可能发得有道理。生意的精髓,非得你深入其中,去感悟、去体验,把那些师傅没有传授,或者无法讲清的本领学到,这便是偷师之“偷”。人性的弱点可以提供很多商机,比如当你并不需要一件东西时,如果有人上门推销,不管你是否愿意,他始终笑容可掬,喋喋不休,最后不管是因为你心被打动,还是不胜其烦,总之还是掏钱了事。云顶线路检测中心概念的挖掘价值,就在于它能使人克服理性的障碍,就像情人接吻的时候,不在乎对方是不是有虫牙,是不是有口臭,等到发现这些问题,吻已经接完,生米已经做成熟饭。

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新人所带来的新文化、新价值观,必然与老的有冲突。冲突之下,必有一方妥协。以一种文化改造另一种文化,通常都不是靠局部改良来实现的。要么是所有权发生改变,就像一个阶级推翻另一个阶级,一个政权代替另一个政权,新社会自然诞生。股权变更,老板换庄,新一代CEO组建自己的班子,其他岗位相应调整,整个企业的结构变了,气场也就变了——这是老企业的妥协;如果达不到如此的强度,妥协的则往往是新人,要么变成老人,与老人们融为一体,要么,干脆拍屁股走人。老板把公司仅仅作为自己的私产,心理上很容易走火入魔,不把员工当人看。媒体上经常有这样的报道,某老板对工人搜身,某老板令工人下脆……可以想象,这样的老板一定是私企老板,他把员工和财物混为一谈了,以为自己是工厂的主人,同时就是工人的主人了。最后的结果当然不妙,即使不被曝光,不被查处,这样的公司,也没有一家能做到顶尖一流的。现代社会对利强调得多一点,但在一个企业中,只有利益而无理想和情趣,即使这个企业很庞大,也没有生命力。反之如果只有义的魅力而无利的吸引,这个生命虽然鲜活却又是脆弱的。中国人的传统观念是羞于说不的,很多时候,你明明不太满意,但碍于面子,还是点头认可了。有些时候你很想拒绝,但说出来的话却变得婉转含糊,让别人以为你可以接受。结果原本简单的事就变得复杂,等纠缠了很多回合以后,你才明确拒绝,反而更伤害对方。

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